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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..
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近期有位网友咨询称:自己的腹部在三个月前长了白癜风,但是自己却出现了侥幸的心理,认为白癜风也没有给自己..
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学历:中专以上学历性别:不限要求:1、年龄20-25岁。2、声音甜美,有较强的沟通能力。3、有较强的学习能力4、服..
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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..
江西
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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..
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申请条件:(1)、年龄:22-45周岁;(2)、性别:不限;(3)、具有初中学历或者一年以上相关职业技能培训证..
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郴州办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..
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发单找爱拼爱拼才会赢郑州爱拼发单公司是专业从事发单的实力派公司,公司拥有郑州数十家高校上千名大学生兼职..
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郑重声明:一:我司是办理公民因私出入境及移民签证的专业公司,只办理移民等相关业务,不对境外派遣劳务。二..
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【2012年12月8日】温州258人才市场(酒店式)综合性招聘会一、主办单位258人才银行、温州258人才市场二、招聘..
浙江
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【2012年11月25日】温州258人才市场第八届“外贸、营销、物流、行政、财务”(酒店式)专场招聘会一、主办单..
浙江
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装配工招聘|烤漆工招聘|上海招聘-工人招聘网
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急聘人力资源总监任职要求:1、18岁以上,大学专科及以上学历,人力资源管理,企业管理等相关的专业。2、具有..
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新加坡常年招聘出国劳务人员多个工种供您选择男20—45岁:司机、电焊、空调安装、厨师、清洁工、工厂杂工等。..
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  1. ·人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?
      人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?  一个简单的测试题目--速度测试是什么?如果想知道一个简单的测试题目速度测试是什么?且看下述的人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?的相关介绍。[详情]
  2. ·店铺业员工试用、转正制度
    店铺业员工试用、转正制度
        1.新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者,可免予试用或缩短试用期外,一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。
        2.试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核,直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价,填写“试 [详情]
  3. ·店铺人力资源管理制度
    店铺人力资源管理制度
    店铺人员招聘管理制度
      第一条 总则
      1.为及时准确地补充店铺所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足店铺发展需要,特制定本制度。
        2.本制度规定了店铺内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
        3.店铺使用、招聘人才坚持 [详情]
  4. ·店铺业外部招聘人员的筛选及录用制度
    店铺业外部招聘人员的筛选及录用制度
        1.当人力资源部从公司内部找不到符合要求的员工补充岗位空缺时,应进行外部招聘来补充所需人员。外部招聘由人力资源部负责,具体过程见“外部招聘程序”。
        2.人力资源部将批准的“补员(增编)申请表”进行分类,设计招聘方案,撰写招聘简章并发布招聘信息。
       [详情]
  5. ·困难组织的留人措施?


      对于那些暂时不景气的组织来说,目前根本没有实力给员工提供高工资,导致专业员工留不住的现象十分突出,或由于有的岗位一时没有合适的替补人选,或由于骨干人员离开组织后,带走了业务,带走了客户,进一步影响了组织的效益,对组织的生产经营活动冲击较大。
      因此,在外部大环境的影响下,组 [详情]
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