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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..
天津
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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡滨湖区海鲜大酒店招聘传菜员环境好岗位职责:1、按照领班布置的任务重..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..
江苏
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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘厨师学徒工岗位职责:有工作经验,能吃苦;酒店急需招几..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区博海餐饮管理公司招聘传菜员职位描述:负责餐厅的传菜工作;负责餐..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁餐饮企业招聘面点师数名岗位职责:1、按所定食谱精心加工、制..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区星级大酒店招聘餐厅传菜员岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、..
江苏
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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘配菜厨工厨师学徒无锡西餐厨房,厨工,配菜,厨师,能..
江苏
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无锡博海酒店餐饮管理有限公司---无锡新区锡山区私房菜馆招切配10名1.负责家禽走兽、海(河)鲜等的初步宰杀..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡新区传菜员招聘岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐..
江苏
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学历:中专以上学历性别:不限要求:1、年龄20-25岁。2、声音甜美,有较强的沟通能力。3、有较强的学习能力4、服..
广东
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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..
海南
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郴州办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..
湖南
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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..
湖南
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  1. ·店铺人力资源管理制度
    店铺人力资源管理制度
    店铺人员招聘管理制度
      第一条 总则
      1.为及时准确地补充店铺所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足店铺发展需要,特制定本制度。
        2.本制度规定了店铺内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
        3.店铺使用、招聘人才坚持 [详情]
  2. ·浅谈影响员工招聘的内部因素

      2. 内部影响因素

      (1)企业自身的形象

      一般来说,企业在社会中的形象越好,就越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣,从而有助于提高招聘的效果。例如,在美国(财富)杂志2000年的一次排名中,思科公司就当选为信息产业“最吸引员工的公司”;在国内,一些形象良好的企业,比如青岛梅尔、联想集团、南方报业等等 [详情]

  3. ·人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?
    人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?如何招聘合适的软件测试人员?现在招一个合适的软件测试人员是一件十分头痛的事,有时候为了找一个好人才是费尽心机和脑筋也无法招到,软件测试人员并不是一般人能够信任的,必须要对软件开发有些基本功的才可以录用的,如果想知道如何招聘合适的软件测试人员?且看 [详情]
  4. ·店铺业员工试用、转正制度
    店铺业员工试用、转正制度
        1.新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者,可免予试用或缩短试用期外,一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。
        2.试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核,直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价,填写“试 [详情]
  5. ·人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试
    人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?项目经理招聘人员时如何进行简单测试?进行简单测试对于招一个合适的人有什么效果?如果想知道项目经理招聘人员时如何进行简单测试?且看下面的人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?的相关讲述。 [详情]
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